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En muchas ocasiones vemos en los telediarios que determinadas personas han sido condenadas a, por ejemplo, 15 años y 10 meses de prisión, y nos preguntamos él por qué de esa cantidad exacta de años y meses que alguien debe de cumplir. Esta cuantía es resultado del proceso que realiza el juez para determinar la pena exacta a imponer al procesado, la cual debe de quedar ilustrada en la sentencia.  El juez parte del marco penal abstracto, que no es más que el tiempo máximo y mínimo previsto por el Código Penal para la infracción cometida. Por ejemplo, el artículo 138 del Código Penal establece que la pena para un delito de homicidio será de 10 a 15 años de prisión. Nos encontramos aquí con dos límites establecidos por el legislador. Por un lado, el límite mínimo (en este caso, 10 años) y por el otro, el límite máximo (15 años para el homicidio) Una vez determinado el marco penal abstracto, aplicamos sobre el mismo las circunstancias concretas del caso analizado (

GUÍA PARA ENTENDER TU NÓMINA En ocasiones se nos hace complicado comprender todos los aspectos que recoge nuestra nómina, y no entendemos qué nos retienen, por qué nos lo retienen, o a quién va a parar. Esto puede ser una tarea que nos ocasione más de un dolor de cabeza, especialmente si no tenemos formación jurídica o administrativa, o se trata de nuestra primera nómina. No todas las nóminas son iguales, pero existen una serie de conceptos que deben aparecer en todas y que, si entendemos y conocemos, nos facilitarán enormemente la compresión de la nuestra. En el siguiente vídeo se analizan todos estos aspectos que debe de contener nuestra nómina, así como la forma en la que deben aparecer reflejados: Estos conceptos que deben aparecer siempre en toda nómina son los siguientes: Datos relativos a la empresa Datos relativos al trabajador/a Fecha o período Devengos Deducciones Determinación de las bases de cotización Total líquido a percibir Debemos de